Im Zuge der digitalen Transformation spielt ein effizientes Dokumentenmanagement für Unternehmen eine entscheidende Rolle. Vor allem für Unternehmen und Organisationen mit mehr als 500 Mitarbeitern
Dieses Szenario dürfte vielen bekannt vorkommen: Knapp bemessene Ressourcen, hohe Service-Erwartungen und eine zunehmende Regulierung zwingen Unternehmen dazu, Services schneller, günstiger und verlässlicher bereitzustellen. Doch
Wir freuen uns, gemeinsam mit unserem Partner HR-Com auf der Grundlage unserer flexiblen No- und Low-Code-Plattform ESCRIBA ECAP NLC|AI eine Backend-unabhängige BEM-Zentrale für SAP SuccessFactors,
Die Arbeitswelt befindet sich in einer tiefgreifenden Neuordnung. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, technologische Transformation und gesellschaftlicher Wertewandel stellen Unternehmen – insbesondere ihre Personalabteilungen – vor neue
Im digitalen Zeitalter befindet sich das Personalwesen in einem ständigen Wandel. Die Digitalisierung hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Talente finden, binden und
Administrative Prozesse lassen sich meist sehr gut digitalisieren, vor allem wenn ein Regelwerk dahinter steht. Doch woran scheitert die Digitalisierung in vielen Unternehmen? Wo liegen
Grundverständnis und Definition von Prozessmanagement Bevor konkrete Maßnahmen umgesetzt werden können, muss ein gemeinsames Verständnis für den Begriff des Prozessmanagements im Unternehmen etabliert werden. Denn
Digitale Revolution in der Personalarbeit dank HR-Manager-Software Die Digitalisierung hat nahezu alle Unternehmensbereiche erfasst – und die Personalabteilung bildet hierbei keine Ausnahme. Während früher viele Aufgaben in
Die digitale Transformation stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Sie müssen ihre Prozesse effizienter gestalten und flexibel auf Marktveränderungen reagieren. In diesem dynamischen Umfeld bieten sich
Die Digitalisierung wird in vielen Unternehmen vor allem durch zwei Faktoren ausgebremst: Zum einen fehlt es an qualifizierten IT-Fachkräften, zum anderen haben diese oft kein
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