Eine IDG-Studie zum Thema „Digital HR“ aus 2021 gibt Aufschluss über Digitalisierungsgrad und -einstellung innerhalb deutscher Personalabteilungen. Trotz des großen Potentials im administrativ geprägten Tätigkeitsbereich, hinkt HR oftmals hinterher, wenn es um die eigene digitale Transformation geht – vor allem im Vergleich zu anderen Fachabteilungen. Die Ängste und Herausforderungen bei der HR-Digitalisierung liegen auf der Hand: automatisierte Prozesse sind unpersönlich, Mitarbeitende werden überflüssig. So die Befürchtungen, die in vielen HR-Köpfen fest verankert sind und dadurch wie eine Bremse wirken. Allerdings werden dabei oft die Chancen außer Acht gelassen, die die Digitalisierung von HR-Prozessen mit sich bringt. Mehr Zeit für Gespräche und Entwicklung von Mitarbeitenden, für die Rekrutierung von neuen Talenten und für strategische Aufgaben. Auch die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) steht zunehmen im Fokus. All das ermöglicht ein gut umgesetztes HR Service Management.

Gemäß Studie bezeichnet sich keiner der befragten HR-Bereiche als „voll digitalisiert“ und nicht einmal die Hälfte aller befragten Personaler:innen ist mit dem eigenen Digitalisierungsfortschritt zufrieden (45,4 %). Von allen Bereichen bewertet sich der Personalbereich im Übrigen am schlechtesten. Ein immer wieder genanntes Hindernis: Fehlende IT-Kompetenz und die Zusammenarbeit mit der IT.

Erfahren Sie mehr dazu in unserem ausführlichen Beitrag: Was die IDG Studie über Digitalisierung im Personalbereich verrät und wie HR sich gut für die Zukunft rüsten kann