Die BEX HR am 19. und 20. März bei ESCRIBA in Berlin liegt hinter uns – und wirkt gleichzeitig noch nach.
Was diese zwei Tage besonders gemacht hat, waren nicht nur die Inhalte, sondern vor allem die Art des Austauschs: offen, ehrlich und mit echtem Interesse an den Perspektiven der anderen. Es ging weniger um schnelle Antworten, sondern um die richtigen Fragen. Um Gedanken, die sich reiben dürfen. Und um Gespräche, die nicht an der Oberfläche bleiben.
Genau darin zeigt sich für uns der Kern der BEX HR: ein Raum, in dem HR nicht nur diskutiert, sondern gemeinsam weitergedacht wird.
Um die Impulse noch einmal zu vertiefen, stellen wir Euch gern die Präsentationen hier bereit. Und da visuelle Eindrücke noch besser nachwirken, gibt’s auch einige Fotos.
Wir freuen uns sehr, dass der Termin für die nächste BEX HR bereits feststeht:
Am 15. und 16. Oktober 2026 sind wir zu Gast bei duisport in Duisburg – dank der schönen Einladung von Giordana.
Wer dabei sein möchte, kann sich schon jetzt unverbindlich vormerken lassen.
Die BEX HR lebt von der Community – von den Menschen, die ihre Gedanken teilen, hinterfragen und weiterentwickeln. Genau das wollen wir auch künftig stärken und das Format gemeinsam weiterdenken.
Wir freuen uns auf alles, was daraus entsteht – und auf ein Wiedersehen in Duisburg.
WANN | SESSION | SPRECHER | 12:00 – 12:30 Uhr | Ankunft und Networking |
|---|---|---|---|
12:30 – 12:45 Uhr | Begrüßung | Dr. Juergen Erbeldinger ESCRIBA | |
12:45 – 14:45 Uhr | Opening Session mit Walking Panel: Drei Thesen zur zukünftigen Rolle von HR | Dr. Juergen Erbeldinger ESCRIBA Stephan Boehnke Stephan Boehnke HR Constulting & Training Dr. Philipp Hölzle meHRsalz Moderation: Jess Koch | |
14:45- 15:15 Uhr | Pause | ||
15:15– 15:45 Uhr | HR von jetzt bis in die Zukunft – was kommt, was bleibt, was geht? | Cristian Völkl Management-Beratung für nachhaltige Unternehmensführung | |
15:45 – 16:15 Uhr | Impuls & Diskussion: Demokratisierung von KI, oder wie der Fachbereich wieder aufholt | Tim Scheuer Commerzbank AG | |
16:15 – 16:45 Uhr | Veränderungen in der Unternehmensorganisation – Impuls: Wie HR Technologiethemen aus sich heraus treiben kann und muss | Doris Sommer AÜW | |
16:45- 17:15 Uhr | Pause | ||
17:15 – 18:00 Uhr | Interview: Herausforderungen im HR – Ansichten einer Vorständin | Giordana Sperling duisport Jess Koch ESCRIBA | |
18:00 – 19:00 Uhr | Zeit für Emails/ Austuasch/ Transfer zur Dinner-Location | ||
19:00 – 22:30 Uhr | Abendessen & Networking miXit, Alt-Lietzow 7 Arcostraße 1 10587 Berlin | ||
WANN | SESSION | SPRECHER | |
|---|---|---|---|
09:00 – 09:15 Uhr | Begrüßung und Rückblick Tag 1/ Ausblick Tag 2 | Jess Koch ESCRIBA | |
09:15 – 09:45 Uhr | Equal Pay Transparency | Jannick Dietz PwC | |
09:45 -10:15 Uhr | Use Case: Reorganisation und Umstrukturierung bei der LEAG | Katja Müller LEAG | |
10:15 -10:45 Uhr | Wettbewerbsvorteile durch zukunftsorientiertes People & Culture Management | Dr. Ralf Schmechta | |
10:45- 11:15 Uhr | Pause | ||
11:15– 11:45 Uhr | Interner Arbeitsmarkt: Potentiale heben wie am externen Markt | Oliver Plank Stadtwerke München | |
11:45 – 12:15 Uhr | A PC in every home – an agent on everybodys side | Dr. Juergen Erbeldinger ESCRIBA | |
12:15 – 12:45 Uhr | Challenge: Gesellschaftliche Veränderung – Neurotypische Unternehmensstrukturen neu(rodivergent) denken | Anne Hilgendorf-Ninnig Pretty Brain | |
12:45 – 13:15 Uhr | Closing & Feedback | Dr. Juergen Erbeldinger & Jess Koch ESCRIBA | |
13:15- 14:30 Uhr | Lunch & ggfs. Abreise | ||
Director Contents and Community
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