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Immer dann, wenn wiederkehrende Tätigkeiten standardisiert und in der Folge digitalisiert werden können, werden Energie und Kapazitäten für die aus rechtlicher und wirtschaftlicher Sicht wertschöpfende Arbeit freigesetzt.
Wie HR Abteilungen es mithilfe der richtigen Digitalisierungsstrategie schaffen, die Ressource „Mensch“ wieder in den Vordergrund zu rücken
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